Idw다냥
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디스 워 오브 마인: 보드게임
1~6인
45~120분
3.31
기대했던 게임중 하나지만 플레이해보니까 전혀아니였습니다.
일단 룰이 생각보다 복잡하고 어려우며, 거의 대부분의 행동에 시나리오책(또는앱)을 읽으면서 플레이해야 되어 게임플레이가 심각하게 루즈해집니다.
게임 룰관련 마스터가 있어야 그나마 수월하게 게임진행이 가능하지만 여전히 시나리오책(앱)을 거의 대부분의 행동에 읽으면서 해야되니 정말 지겹다는 생각밖에 안들었습니다.
이게임은 설사 한글화가 된다하더라도 플레이할생각이 안들정도로 게임 진입장벽이 굉장히 높으며
플레이시간또한 길고 심지어 시나리오책이 없으면 플레이가 안되는 장점에 비해 단점이 너무 많은 게임입니다.
장점을 뽑자면 디스 워 오브 마인 PC판 그 특유의 시나리오(전쟁의 참혹함), 특유의 게임느낌을 살렸다는점?
일단 룰이 생각보다 복잡하고 어려우며, 거의 대부분의 행동에 시나리오책(또는앱)을 읽으면서 플레이해야 되어 게임플레이가 심각하게 루즈해집니다.
게임 룰관련 마스터가 있어야 그나마 수월하게 게임진행이 가능하지만 여전히 시나리오책(앱)을 거의 대부분의 행동에 읽으면서 해야되니 정말 지겹다는 생각밖에 안들었습니다.
이게임은 설사 한글화가 된다하더라도 플레이할생각이 안들정도로 게임 진입장벽이 굉장히 높으며
플레이시간또한 길고 심지어 시나리오책이 없으면 플레이가 안되는 장점에 비해 단점이 너무 많은 게임입니다.
장점을 뽑자면 디스 워 오브 마인 PC판 그 특유의 시나리오(전쟁의 참혹함), 특유의 게임느낌을 살렸다는점?
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sbakasax님에게
대부분의 덱빌딩형 보드게임은 2인에 적합하지않습니다만, 그나마 추천해 드릴만한 것은 다음과 같습니다.
하트오브 크라운
센츄리 : 향신료의 길
다음은 언더다크와 폭군들처럼 카드뿐만이아닌 보드게임 판에서 경쟁하는 덱빌딩형 게임입니다.
클랭크!
리바이브(2인 비추천)
2023-11-08
Idw다냥
호텔같은대가면 기본 대용료를 내시겟죠?
그런대 추가적인 서비스를 받으실려면 추가요금을 내시죠?
똑같은 이치입니다
2018-06-03
Idw다냥
직원도 늘려야죠 아니면 직원의 시급이 늘어나거나.
그런데 이게 지켜질지는 모르겟네요
2018-06-03
Idw다냥
그리고 품질을 위해서 노력할수있는 환경이 제공된다면
직원도 당연히 열정적으로 일할 수 있을태니 직원 능률도 오르고 서비스 품질도 오르며
그에 당연히 손님의 만족도도 올라가겟죠.
여기에서 시작점이 보드게임 설명비라 생각합니다.
물론 설명비만 받으면 사장님 주머니만 늘어나니까 직원과 알바생에 일정량 인센티브를 주는것도 맞다 봅니다.
2018-06-03
Idw다냥
예를들어, 저희도 물품을 살때 돈을 내고 사죠?
품질은 확실하게 보장된다고 칩시다.
그런곳에서 물품을 삿는대, 뭐 그냥 쓰지않고 반품하면 그냥 반품해주죠.
근데 물품을 써버렸어요
근데 취향에 안맞는다고 바꾼대요
이건 좀 그렇지 않나요? 이미 써놓고서 취향에 안맞는다고 바꿔버리면 일정부분을 저희가 변상해주어야 되지않습니까?
제품에는 아무런 문제가 없었으니깐요.
이와 비슷한 논지라고 생각됩니다.
2018-06-03
Idw다냥
12테이블에 3명일하는데 번화가라서 굉장히 바쁜 곳 이었어요
2018-06-03
Idw다냥
휴식시간이나 이런건 논외로 쳐도 다른 사람의 시간을 망치는건 각자의 책임이 맞죠.
본문의 예시와 같은 상황이 생각보다 자주오거든요
2018-06-03
Idw다냥
조금 흥분한건 죄송합니다.
직원의 노동력을 사용해서 지불하는게 알바비인데, 그것이 기본 노동조건이 지켜진다면 불만이 없습니다.
그런데 추가적인 노동을 요구한다면 그건 조금이라도 인센티브를 주는게 맞지않을까요?
2018-06-03
Idw다냥
설명의 품질만 제대로 보장된다면 설명비를 받는게 이상한게 아니에요.
그사람의 노동력을 사는건데 그만큼 보상이 주어줘야죠
이게 그렇게 이상한가요?
2018-06-03
Idw다냥
그리고 하는만큼 인센티브를 주는게 그렇게 잘못됫나요?
하다못해 뭐 물건을 삿다쳐요
근데 조금쓰다가 내마음에 안들어서 바꿔요
그럼 가격받죠? 당연하게도? 썻으니까?
직원의 노동력을 사용하는걸 지불하는게 그렇게도 싫은가요? 기본물품 써놓고 바꿔달라는 사람이랑 뭐가다르죠?
2018-06-03
